受早期计划生育政策的影响，我国的人口老龄化越来越突出，如何更好地发挥老年群体的余热，撬动银发经显得尤为重要。近日，渐进式延迟退休的议案已提交审议。那么，推行渐进式延迟退休政策会受到人们的欢迎吗？

哪些人群会欢迎渐进式退休政策

首先，最希望延迟退休的就是领导干部群体了。无论是上级单位，还是基层一线，在考核工作后的接待交谈中，领导干部对延迟退休政策是一致高度赞同。理由很简单，一是在职级并行政策下，在领导岗位上任职的时间越长，提级的概率就越大；二是职务和职级虽不挂钩，但提级后不光是待遇有所提高，而且影响力也会增大；三是领导岗位能起到决策指挥的作用，虽然压力巨大，但更能实现自己的人生价值；四是在领导岗位的时间越长，获得职务提拔的概率就越大，应对不确定因素的机会也就更多；五是延迟退休能让领导干部保持住上进心，最大限度激发干事创业的热情。

其次，希望延迟退休政策能推行的就是关系户群体了，这类群体不仅工作轻松、压力不大，而且优秀先进年年有，延迟退休不仅能避免退休后的无聊生活，而且还能在愉快的工作中保持较高的收入待遇和增加工作认同感。

最后，希望延迟退休的还有一部分老同志群体。这类群体因时代原因不懂电脑，无法处理材料性工作，再加上年龄原因，单位一般会推行优待政策，诸如不用安排值班和下乡，甚至有些还可以申请居家办公。在一定程度上，延迟退休只是保持住他们的经济待遇，并不会对以后的生活造成影响。

哪些人群会害怕延迟退休

当前许多没背景的年轻干部无疑是对延迟退休持不同态度的。一位乡镇干部曾指出，在基层一线天天不是下乡就是收集数据、报送材料，好不容易熬到了周末，还经常被取消休假，个人生活时间大部分被工作所挤占，不仅如此，还被扣上了部门负责人的帽子，工作压力巨大，而且又看不到提拔晋升的希望；就渴望着年轻期间能攒点钱，退休后能好好享受一下生活。延迟退休政策一来，真怕等到自己退休的时候身体都被“搞垮”了，会失去感受生活的机会。

延迟退休的优势

延迟退休政策的实行是从国情出发，其优势是非常明显的。一是有利于技术人才继续发光发热。好技术是要不来、买不来的，当前我国的专家、技术人才还是比较稀缺，通过延迟退休政策能最大发挥这些特殊人才的作用，提高专业领域的工作效率。二是有利于政府提高管理水平。千金易得，一将难求。管理一方面拼的是个人素质，另一方面要讲究工作经验，推行延迟退休，能延长领导的工作生命周期，让领导积累更足的经验，全方位提高管理水平，从而更好地推进改革、建设服务型政府。三是有利于缓解社会的养老压力。老龄化带来的不仅仅是用工荒问题，更重要的是增加了年轻群体的负担，容易造成消费疲软，会阻碍经济的发展。

延迟退休的注意事项

在一定程度上，推行延迟退休主要还是以刚性措施作用在体制内人员身上；当前的社会就业形势仍不容乐观，许多35周岁以上的中年群体在私人企业仍存在就业困难，因当前年轻群体素质较高、业务能力强、抗压能力强，要想延迟退休或是聘用老年工作者仍任重道远。

渐进式推进延迟退休

政策的有序推进关键在于社会各界的拥护和支持。一是要细化政策。明确延迟退休的执行时间、延迟期限，以及对支持延迟退休企业的补偿标准，让社会各界依规而行。二是要做好政策解释工作。安排专家对政策进行解读，回应群众关切问题，争取群众的理解、支持。三是群众要自觉践行。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。只有大家都自觉遵守延迟退休政策，才能政策落到实处，更好地推进经济社会的发展。

文、编辑| 小李